Notre action solidaire
En route vers l'emploi durable !
" Accompagnement social et professionnel renforcé vers l'emploi durable "
Porteur de projet :
ELAN EMPLOI
Montant FSE+ prévisionnel
2022 : 28 000€
2023 : 32 000€
Ces projets sont cofinancés par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national 2021-2027.
" Coopérer avec les entreprises pour accompagner nos salariés à l'emploi durable "
Porteur de projet :
ELAN EMPLOI
Montant FSE+ prévisionnel
2022 : 16 000€
2023 : 21 000€
Ces projets sont cofinancés par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national 2021-2027.
« Accompagnement social et professionnel renforcé vers l'emploi durable »
Projet cofinancé dans le cadre FSE+ concernant la Priorité_1_OSH :
« Favoriser l’inclusion active afin de promouvoir l’égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l’employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés ».
Notre projet consiste à la mise en place d’un accompagnement innovant, personnalisé et adapté à chaque situations en prenant en compte les différentes problématiques et ainsi accompagner au mieux ces personnes vers un emploi durable ou à la stabilisation de leurs situation.
Nous avons mis en place nos actions autour de deux axes :
l’axe social et l’axe professionnel avec pour objectif l’emploi durable.
- AXE SOCIAL
L’écoute et le temps consacré lors des entretiens a permis une redynamisation des personnes. La plupart des personnes accueillis rencontraient de nombreux freins, freins qui font partis de leur quotidien depuis de longues années.
Le diagnostic de la situation sociale et professionnelle des personnes a favorisé l’adaptation de nos différentes actions et ainsi de mettre en place un plan d’action formalisé dans le cadre du suivi accompagnement.
- AXE PROFESSIONNEL
Nous avons travaillé autour de la notion d’adaptation à l’environnement socioprofessionnel. Pour la plupart des personnes cela a été une prise de conscience de leurs propres limites (communication, mobilité, familiale…) qui a été utile pour commencer à construire un projet de retour à l’emploi durable. La durée de la prise en charge, a été variable suivant la situation de chaque personne et nous n’avons pas hésité à leurs donner le temps nécessaire pour s’adapter à leurs inclusion professionnelle.
Le travail sur le projet professionnel ainsi que les missions de travail qui ont été confiées à nos bénéficiaires nous ont permis de vérifier leurs employabilité et ainsi de les préparer à une sortie vers l’emploi durable adaptée.
Afin de pouvoir travailler au mieux les différents axes de cet accompagnement socioprofessionnel nous avons mis en place différents ateliers qui sont animés en interne par les accompagnatrices socioprofessionnelles.
Ces ateliers sont mixtes et adaptés aux problématiques des personnes afin de travailler les freins périphériques à l’emploi et le projet professionnel.
Deux axes sont abordés :
- Les clés de la vie quotidienne et freins à l’emploi – sensibiliser à de nouvelles pratiques du ménage plus respectueux de l’environnement ; les gestes et postures au travail ; axe mobilité ; la santé et la gestion du budget.
- Le projet professionnel – aide à l’élaboration de projet professionnel avec les intentions professionnelles, la préparation aux démarches de recherches d’emploi (atelier aide à la rédaction de CV, de lettre de motivation, simulation d’entretien d‘embauche).
Nos valeurs se référent à l’Economie Sociale et Solidaire. Nous prenons en compte l’égalité Homme Femmes, l’égalité des chances et la non-discrimination.
« Coopérer avec les entreprises pour accompagner nos salariés à l'emploi durable »
- Pouvoir proposer à nos salariés en transition professionnelle une diversification dans les missions de travail pour leur permettre de découvrir de nouveaux domaines d’activités ; définir ou redéfinir leurs intentions professionnelles ; etc.
- La prise en compte du travail qui est fait par les accompagnatrices socioprofessionnelles sur la formalisation des intentions professionnelles.
- La prise en compte des besoins en offre d’emploi des entreprises et la mise en relation avec nos salariés est un des piliers de cette action.
- La mise en adéquation des offres d’emploi avec les intentions professionnelles de nos salariés.
- Travailler sur un réseau d’entreprise afin d’élargir notre panel d’offres d’emploi à proposer à nos salariés.
- Assurer un suivi sur la prise de poste et ainsi sécuriser le démarrage d’un contrat.
"Toutes nos actions sont réalisées avec le soutien de nos partenaires et de notre réseau Coorace"
Elan emploi est adhérente à la fédération COORACE et bénéficient à ce titre de l’appui d’un réseau national permettant des actions de formation, une démarche qualité, une recherche de développement sur des filières professionnelles et leurs applications au niveau régional.