Notre action solidaire

« Vers l’Emploi durable : Un Parcours Sécurisé et Connecté au Territoire »

Le projet crée une passerelle entre salariés en transition et employeurs, en alliant connaissance des parcours, prospection partenariale, adéquation profil ‑poste et sécurisation de l’intégration. Il vise l’accès à l’emploi durable, la confiance retrouvée et des pratiques d’accueil plus inclusives.

L’action vise à sécuriser les parcours des salariés en insertion et à favoriser l’accès à l’emploi durable grâce à un accompagnement structuré en plusieurs étapes complémentaires. Elle débute par un diagnostic individualisé permettant d’identifier les compétences, les expériences, les freins éventuels et les intentions professionnelles. Les informations recueillies sont centralisées dans un tableau de suivi évolutif, garantissant la cohérence des interventions et l’adaptation continue de l’accompagnement.

La collecte et la fiabilisation des données reposent sur une collaboration étroite entre les professionnels de l’accompagnement. La participation aux réunions d’équipe et le travail conjoint avec la conseillère en insertion professionnelle et la chargée de développement assurent une mise à jour régulière des informations et une vision partagée des situations.

Une veille active sur les plateformes d’emploi et une prospection directe auprès des entreprises permettent d’identifier les opportunités d’emploi pertinentes et d’anticiper les besoins du marché local. La participation aux salons, forums et rencontres interprofessionnelles renforce l’ancrage territorial du projet et facilite la création de partenariats durables avec les employeurs et les réseaux économiques.

L’analyse des postes proposés par les entreprises, complétée par des visites sur site, permet d’évaluer précisément les missions, les conditions de travail et les compétences attendues. Cette démarche garantit un positionnement adapté des salariés et contribue à réduire les risques de rupture.

La prise de poste est sécurisée grâce à un processus d’accueil structuré comprenant l’analyse détaillée de l’offre, la visite préalable de l’entreprise et la clarification des attentes. Un suivi régulier est ensuite assuré auprès du salarié et de l’employeur afin d’évaluer l’intégration, d’ajuster l’accompagnement et de prévenir les difficultés. Une médiation peut être mobilisée en cas de tensions.

La période d’essai fait l’objet d’un suivi renforcé permettant d’observer la montée en compétences et d’anticiper les besoins d’ajustement. Un bilan croisé salarié/employeur est réalisé en fin de période d’essai. Un lien est maintenu après validation afin de sécuriser la stabilisation dans l’emploi.

L’ensemble de ces actions contribue directement aux objectifs du FSE+ en renforçant l’accompagnement individualisé, en améliorant l’adéquation entre compétences et besoins du marché, en sécurisant les transitions professionnelles et en consolidant les partenariats territoriaux au service de l’emploi durable.